Nous aimons notre pays et, pour son 150e anniversaire, nous avons décidé de donner en retour à la société. Pourquoi?

Il est difficile pour un nouvel arrivant au Canada de décrocher un premier emploi, et ce, malgré son expérience et ses études. Les employeurs sont plutôt attirés par des candidats ayant déjà une expérience de travail acquise dans un poste semblable à celui qu’ils veulent combler et auprès d’une entreprise qu’ils reconnaissent.

Pour pallier cette situation, ExcelHR a invité des nouveaux arrivants qui n’ont jamais travaillé au Canada à se joindre à notre équipe afin de bénéficier d’un encadrement et d’une expérience pratique. Ces candidats viennent travailler dans nos bureaux pendant une à deux semaines afin d’acquérir des compétences et d’accomplir des tâches concrètes qui sont liées à leur champ d’expertise. Pour en savoir davantage, reportez-vous à la section Programme d’enrichissement de l’expérience professionnelle des nouveaux arrivants.

Nous avons ensuite demandé à notre réseau de nous aider à élargir cette initiative en offrant une ou deux semaines de plus de travail rémunéré dans n’importe quel domaine pour lequel ces candidats pourraient mettre en pratique leurs compétences. Nous sommes sincèrement reconnaissants envers les employeurs qui ont ouvert leurs portes à ces personnes.

Au bout du compte, nous voulons que ces nouveaux arrivants au Canada puissent ajouter à leur CV le nom de deux employeurs canadiens, et leurs coordonnées, et qu’ils aient repris confiance en leurs capacités professionnelles!

MÉTHODE ÉPROUVÉE. Jusqu’à maintenant, 90 % des nouveaux arrivants du premier groupe avec qui nous avons travaillé ont réussi à se trouver de nouveaux contrats de travail! Pour en savoir davantage sur ces candidats.